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撑起矿区改革发展“半边天”

      七矿公司各级女工组织紧紧围绕企业中心工作，带领广大女职工及职工家属在服务生产、协管安全、维护矿区稳定等工作中发挥了重要作用，有效助推了全年各项工作任务的顺利完成，撑起了矿区改革发展的“半边天”。
      矿区各级工会组织深入开展以优质服务、节能降耗、提质创效等为主要内容的巾帼建功立业活动，引导广大女职工以先进为榜样，比学习、比技术、比干劲，立足岗位促增收，维护大局促改革，推动了“巾帼建功”活动的开展。
      为了使广大女职工学有榜样、赶有目标，他们每年坚持开展“彩虹杯”劳动竞赛评比活动，选树一批巾帼建功标兵岗、巾帼建功标兵、先进女职工，并大力宣传她们的先进事迹，掀起学赶先进热潮。
      各级安全协管组织把职工家属协管安全、维护稳定大局作为全年工作重点，召开了职工家属协管安全工作推进会，下发了职工家属协管安全工作实施方案。各矿安全协管会把职工家属协管安全作为全年工作的重点，把安全协管目标与安全生产、本单位实际、职工需求相结合，团结带领职工家属安全协管员开展形式多样的协管安全系列活动，整个矿区呈现出一派“前方全力攻坚、自觉讲安全，后方全力支援、亲情促安全”的喜人景象。
      他们还定期组织职工家属安全协管员到煤矿开展“送温暖、嘱安全”慰问一线矿工活动。新建矿把“黑哥们”聊天、心理咨询与职工家属协管安全活动结合起来，开展“动起来”系列活动。新兴矿开展了“亲人等你回家”、写“一封家书”活动。龙湖矿把每月的23日定为职工家属安全协管日，组织召开“三违”和工伤人员集体帮教职工家属恳谈会及举行职工家属安全协管慰问演出。新强矿职工家属安全协管员除了不定期到矿里开展慰问演出，还与社区联合成立了广场舞队、秧歌队，丰富了职工业余生活。各矿职工家属安全协管会组织安全协管员对“三违”人员进行包保、谈心帮教，做到“四嘱咐、五询问、六规劝”，用浓浓亲情增强了职工的自主保安意识。
      他们以岗位培训、流动课堂等形式，为女职工及职工家属搭建了学习、交流和提升素质平台，组织她们参加创业创新促就业成果展示会，开展免费技能培训，帮助有就业意愿的下岗、转岗女职工和矿嫂联系用工岗位；积极与市妇联、市总工会、用人单位进行沟通联系，为有就业需要的家属提供就业信息，使她们在自谋职业和自主创业中实现自身价值。
      与此同时，七台河矿区工会还开展“涵养女德、幸福人生”主题教育活动，不定期在QQ群和微信群下发学习内容，新强矿、电力部等单位邀请市传统文化协会的教师授课、开展座谈讨论活动，引导女职工及职工家属树立正确的人生观、价值观、道德观，不断提升矿区妇女的文明道德形象。
      他们倾情关爱女职工，在公司职代会上签订了《女职工特殊保护专项集体合同》，在劳动权益和特殊利益等方面做出了详细规定，有力维护了女职工生育待遇落实、“四期”劳动保护等特殊权益；开展女职工劳动保护调研活动，下发调查问卷500多份，全面了解女职工特殊权益保护的实际需求，向省总工会上报调研报告并提合理化建议；积极为患大病和家有贫困儿童职工捐款捐物，并争取市总工会、市妇联、社会组织及爱心人士给予资金、减免学费等方面支持与帮助；协同市妇联走访慰问了患癌症的特困女职工，为困难女职工和家属发放救助款，使女职工和家属感受到了党组织的温暖。
      面对新形势、新要求，七矿公司各级女工组织团结带领全公司女职工及职工家属在困境中奋进、在挑战中掘起，万众一心、拼搏进取，为加快公司改革脱困振兴发展贡献才智、再立新功。（邢秀芬）